Revés judicial a un ERO de Prisa
El TSJM considera que els acords anteriors signats per l'empresa són vigents i que ha d'indemnitzar els treballadors de l'Àrea Corporativa amb 45 dies per any amb un màxim de 42 mensualitats. En aquests últims dies, Prisa ha arribat a acords amb El País, Cinco Días, Brand Solutions i Revistes per indemnitzar els afectats per l'ERO amb només 38 dies d'indemnització en contra de l’acord previ signat per l'empresa i que marcava indemnitzacions més altes.





