El Comitè Intercentres del Grup Z ha instat al president del grup, Antonio Asensio, i a l'alta direcció del grup a donar la cara i aclarir els seus plans ocults en relació amb El Periódico de Catalunya i la resta d'empreses del hòlding mediàtic.
Els treballadors d’El Periódico i de la resta del Grup Zeta informen a la banca i les institucions de les últimes decisions de l’empresa, incomplir l’acord de recuperació de sous que s’havia pactat i aplicar una rebaixa salarial d’un 21%. Recorden la situació que pateixen els treballadors des de fa anys: congelació salarial des de 2008; un ERO que va afectar més de 500 persones aplicar el 2009; rebaixes salarials el 2012 i el 2014.
CCOO, UGT i la FeSP demanen a l'AEDE que reflexioni sobre els problemes reals de les seves empreses i qui han causat la pèrdua d'ingressos Comunicat conjunt de Comissions Obreres (CCOO), la Unió General de Treballadors (UGT) i la Federació de Sindicats de Periodistes (FeSP).
Els treballadors de les revistes Interviú i Tiempo, del Grup Zeta, han acordat en assemblea, per unanimitat, iniciar una vaga indefinida a partir del proper dimarts 21 de març, en protesta per l'anunci de l'empresa de reduir en un 40% els salaris i negociar-ho en només 15 dies.
El director de Recursos Humans del Grup Z, Carlos Jiménez, es va dedicar ahir a arrencar els cartells que convocaven avui a una assemblea a El Periódico per tractar la situació que hi ha al grup arran de la darrera decisió de l'empresa. El grup Z ha presentat l'inaplicació del conveni a les seves diverses empreses. El comitè d'empresa del rotatiu havia convocat una assemblea per a avui per tractar aquesta qüestió.
Aquest 8 de març, Dia Internacional de les Dones, des del Sindicat de Periodistes de Catalunya, volem continuar reivindicant unes condicions de treball dignes per a les treballadores i treballadors de la informació, així com una igualtat d’oportunitats real per a les dones que treballen dins i fora dels nostres mitjans i empreses de comunicació, on no podem continuar permetent les discriminacions per raó de gènere. Per això, ens unim a la reivindicació que la FIP fa mundialment i demanem:
L'SPC s'ha adherit al Manifest en favor d'una Ràdio Sabadell pública, lliure, plural i rigorosa que promou la plataforma Ràdio Sabadell Diu Prou, formada per la majoria de treballadors de Comunicacions Audiovisuals Sabadell. En aquesta declaració s'afirma que «volem blindar l’emissora municipal d’ingerències polítiques per tal que els canvis polítics a la ciutat no afectin el dia a dia de Ràdio Sabadell.
Un jutjat de Barcelona ha declarat, per primera vegada, acomiadament nul per discriminació davant el cas d'un treballador que va perdre el seu lloc de feina mentre estava de baixa mèdica. La sentència, del Jutjat social núm. 33 de Barcelona de data 23 de desembre de 2016, es pronunciava sobre un demanda presentada per un treballador després que fos despatxat per l'empresa on treballava quan es trobava en una situació d'incapacitat temporal, en aquest cas, per un accident laboral.
L'acomiadament d'un treballador de Ràdio Sabadell, Manolo Guerrero, ha indignat la plantiila de l'emissora municipal, que ha emès un comunicat en el qual denuncia que aquesta decisió «és un nou atac contra els professionals», d'aquest mitjà.
La resolució del Parlament de Catalunya del 20 de novembre, que instava la CCMA a acordar amb el Govern un Contracte Programa per a la Corporació, també reclamava que es garantís el pluralisme social, cultural i polític, a més de la paritat efectiva de gènere i la participació ciutadana en els mitjans de la CCMA.
