Informa-te’n

Informa-te’n2020-10-08T09:32:26+01:00

Onda Cero vol fer fora més d’un centenar de treballadors

El referèndum celebrat els dies 14 i 17 de maig passats a Onda Cero, sobre l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO), va validar el preacord al qual havien arribat el comitè d'empresa i els responsables de la cadena. Un 75% dels participants van votar que sí. La votació ha posat un punt final -a l'espera que es coneguin les persones afectades per la mesura- a un llarg procés provocat per la mala gestió de l'empresa i que, un cop més, pagaran aquells que menys culpa tenen de la ineficiència dels gestors, és a dir, els treballadors. La reestructuració de plantilla afectarà 114 persones, 73 de les quals estan adscrites a la redacció central de Madrid. L'acord preveu unes indemnitzacions per trams, en funció dels sous. Així, els afectats amb un sou inferior a 20.000 euros anuals tindran una compensació de 60 dies per any treballat. Si el sou se situa entre els 20.000 i 25.000 euros, la compensació serà de 50 dies per any treballat. Si se situa entre els 25.000 i 30.000 euros anuals, la indemnització serà de 40 dies per any treballat i si és de més de 30.000 euros, 30 dies per any treballat. En qualsevol cas, es garanteix una quantitat mínima de 7.500 euros.

By |24/05/2004|Categories: Notícies|

La UAB exclou l’estiu com a període de pràctiques a partir del pròxim curs

La Facultat de Ciències de la Comunicació de la Universitat Autònoma de Barcelona ha comunicat recentment a les empreses amb les quals manté convenis de pràctiques que, a partir del curs que ve, el període de vacances d'estiu en queda exclòs i que passen a ser de quatre mesos, en lloc dels sis que es feia fins ara. La decisió de la UAB, que respon a l'acord de l'Assemblea de Degans del mes de juny de 2003, no ha agradat gaire a determinades empreses.

By |24/05/2004|Categories: Notícies|

La manca de voluntat negociadora i els incompliments reiterats de l’empresa posen La Vanguardia a les portes d’una vaga el dia de la boda real

Una dura, tensa i llarga negociació que va durar fins a la matinada del dissabte 22 de maig entre el comitè d'empresa de La Vanguardia i els responsables del rotatiu va facilitar un acord que permetia desconvocar la vaga que l'assemblea havia aprovat per al mateix dia 22, data del casament entre l'hereu de la corona espanyola, el príncep Felip, i Letízia Ortiz. La vaga havia estat convocada davant els reiterats incompliments de compromisos diversos per part de l'empresa i la manca de voluntat negociadora per solucionar aquests i altres problemes existents. Les queixes i denúncies afectaven tant l'àrea de redacció com la d'administració i la de tallers. Finalment, davant la imminència de la vaga en un dia tan assenyalat per a l'editor del diari, un acord treballat intensament pel comitè i els assessors sindicals va permetre posar el conflicte en vies de solució.

By |23/05/2004|Categories: Notícies|

La guerra dels mitjans explota a TV3

Arrel del rebombori causat per la filtració de l’informe sobre mitjans de comunicació s’ha sabut que un seguit d’empreses privades del sector reben subvencions públiques. Algunes d’aquestes empreses temen que estiguin en perill les ajudes que els hi venen de la Generalitat i han reaccionat donant per fet que la Corporació Catalana de Ràdio i Televisió (CCRTV) i el govern volen afavorir altres grups empresarials de comunicació, com ara Sogecable, a través d’un acord de coproducció d’audiovisuals, fet per compensar un deute que s’arrossega de la gestió d’anteriors direccions i de l’antic govern.

By |22/05/2004|Categories: Altres comunicats|

L’SPC guanya les eleccions a COM-Ràdio

La candidatura del Sindicat de Periodistes de Catalunya (SPC) ha guanyat les eleccions celebrades el 13 de maig a COM-Ràdio amb el 54% dels vots. Del total de 84 vots vàlids, la llista de l'SPC n'ha obtingut 45, la de CCOO, 20; i la d'UGT, 19. Aquests resultats donen tres representants al Sindicat al comitè d'empresa nou i un de cadascuna de les altres dues formacions sindicals.

By |13/05/2004|Categories: Notícies|
Go to Top