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El comité de empresa de Catalunya Ràdio ha firmado un preacuerdo con la dirección de la empresa para el próximo convenio colectivo y ha desconvocado todas las huelgas. Después de dos meses y seis días de huelga, que incluyens 99 paros parciales en todas las emisoras de Catalunya Ràdio, la dirección de la empresa ha presentado una oferta que, a pesar que no representa la equiparación total con los trabajadores de TVC, inicia el acercamieneto progresivo a sus condiciones sociales y retributivas.

Muy Honorable Pasqual MARAGALL i MIRA

El comité de empresa de Catalunya Ràdio quiere denunciar que la intervención del director general de la CCRTV, Joan Majó, en la comisión de control parlamentario ha estado llena de inexactitudes y de medias verdades, cuando no ha faltado directamente a la verdad:

Después de la reunión de esta mañana con el adjunto al director general, Enric Homs, ha quedado claro que la empresa no quiere negociar. Insisten que su miserable propuesta económica del IPCe + 0,3% es inamovible. Nosotros, en cambio, hemos sido razonables y pedimos una paga extra más por este convenio. Esto supondría un 6,89% de aumento acumulado para de aquí a tres años, un paso adelante importante por la equiparación.

La dirección de la empresa ha transmitido a los jefes de departamento la propuesta económica que nos han presentado durante la negociación de esta semana y, por lo tanto, nos vemos obligados a dar nuestro punto de vista para que nadie os engañe y para que veáis que se trata, literalmente, de una tomadura de pèlo. Según la dirección, nos proponen un aumento de un 4,46% y esto es rotundamente falso. Esta cifra incluye el IPC español, que han calculado en un 3,5% (totalmente hipotético) y otras mejoras (creación de un fondo social; incremento de la compensación por festivo trabajado -sólo la opción únicamente económica-; un plus de horario de fin de semana de unos 60 € al mes; aumento del precio de las dietas; dos vales para comedor al mes, en lugar de uno; y una mejora para los trabajadores de los niveles A y B).