El II Congreso del SPIB reelige a Andreu Manresa secretario general
El sábado 8 de mayo, el Sindicat de Periodistes de les Illes Balears (SPIB) celebró su II Congreso, cuatro años después de su fundación. Andreu Manresa fue reelegido secretario general -con 85 votos a favor y dos de nulos- y la junta ejecutiva se amplió hasta 20 miembros, incluyendo compañeros y compañeras de otros tantos medios. En el informe de gestión del SPIB se explicó que el sindicat ya ha superado la cifra de los 300 afiliados, un dato muy importante si se tiene en cuenta el número total de profesionales que hay en Baleares. El objetivo de este nuevo mandato es aumentar la representatividad, a pesar de los éxitos ya obtenidos en buena parte de los medios de esa comunidad, y hacer un esfuerzo mayor en la constitución de secciones sindicales en las empresas. Manresa, en su intervención final, propuso la creación de una plataforma ciudadana -a la que se ha invitado a integrarse a partidos, sindicatos y asociaciones ciudadanas-, a favor de una televisión democrática y catalana y en contra del proyecto de televisión autonómica defendido desde el gobierno balear y que incluye la ausencia de una redacción.
Onda Cero quiere despedir a más de un centenar de trabajadores
El referéndum celebrado los pasados 14 y 17 de mayo en Onda Cero, sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), dio validez al preacuerdo al que habían llegado el comité de empresa y los responsables de la cadena. Un 75% de los participantes votaron afirmativamente. La votación ha puesto punto final -a la espera de que se sepa cuáles son las personas afectadas por la medida- a un largo proceso provocado por la mala gestión de la empresa y que, una vez más, pagarán aquellos que menos culpa tienen de la ineficiencia de los gestores, es decir, los trabajadores. La reestructuración de plantilla afectará a 114 personas, 73 de las cuales están adscritas a la redacción central de Madrid. El acuerdo prevé unas indemnizaciones por tramos, en función de los sueldos. Así, los afectados con un salario inferior a 20.000 euros anuales tendrán una compensación de 60 días por año trabajado. Si el sueldo se sitúa entre los 20.000 y los 25.000 euros, la compensación será de 50 días por año trabajado. Si se sitúa entre los 25.000 y 30.000 euros anuales, la indemnización será de 40 días por año trabajado y si es de más de 30.000 euros, 30 días por año trabajado. En qualquier caso, se garantiza una cantidad mínima de 7.500 euros.
Varios miembros del SPC han aportado comunicaciones para el Diálogo sobre Información. Poder y ética en el siglo XXI
Varios miembros del SPC han aportado comunicaciones para el Diálogo [...]
Un avance en la desaparición de los bloques electorales en la CCRTV
Por segunda vez, y por la presión de los profesionales [...]
La UAB excluye el verano como periodo de prácticas a partir del próximo curso
La Facultad de Ciencias de la Comunicación de la Universidad Autónoma de Barcelona ha comunicado recientemente a las empresas con las que mantiene convenios de prácticas que, a partir del curso próximo, el periodo de vacaciones de verano queda excluido, por lo que pasan a ser de cuatro meses, en lugar de los seis que se hacían hasta ahora. La decisión de la UAB, que responde al acuerdo de la Asamblea de Decanos del mes de junio de 2003, no ha gustado demasiado a determinadas empresas.
La falta de voluntad negociadora y los incumplimientos reiterados de la empresa ponen a La Vanguardia a las puertas de una huelga el día de la boda real
Una dura, tensa y larga negociación desarrollada hasta la madrugada del sábado 22 de mayo entre el comité de empresa de La Vanguardia y los responsables del rotativo facilitaron un acuerdo que permitía desconvocar la huelga que la asamblea había aprobado para el mismo día 22, fecha de la boda entre el heredero de la corona española, el príncipe Felipe, y Letízia Ortiz. La huelga había sido convocada ante los reiterados incumplimientos de compromisos varios por parte de la empresa y la falta de voluntad negociadora para solucionar estos y otros problemas existentes. Las quejas y denuncias afectaban tanto al área de redacción como a la de administración y a la de talleres. Finalmente, ante la inminencia de la huelga en un día tan señalado para el editor del diario, un acuerdo trabajado intensamente por el comité y los asesores sindicales permitió poner el conflicto en vías de solución.
La guerra de los medios explota en TV3
A raíz del alboroto causado por la filtración del informe sobre medios de comunicación se ha sabido que una serie de empresas privadas del sector reciben subvenciones públicas. Algunas de estas empresas temen que estén en peligro las ayudas que les vienen de la Generalitat y han reaccionado dando por hecho que la Corporació Catalana de Ràdio i Televisió (CCRTV) y el gobierno quieren favorecer otros grupos empresariales de comunicación, como ahora Sogecable, a través de un acuerdo de coproducción de audiovisuales, hecho para compensar una deuda que se arrastra de la gestión de anteriores direcciones y del antiguo gobierno.
A raiz de las últimas informaciones sobre la CCRTV
Ante las informaciones que están circulando los últimos días sobre la Corporació Catalana de Ràdio i Televisió (CCRTV), el comité de empresa de Catalunya Ràdio declara lo siguiente:
El día de la boda, huelga en La Vanguardia
El Sindicat de Periodistes de Catalunya apoya la huelga convocada por el comité de empresa de La Vanguardia y por todos los trabajadores del periódico, ante los incumplimientos constantes y reiterados que está realizando la empresa.
Los profesionales de los medios públicos se oponen a los bloques electorales minutados
Los profesionales de los medios de comunicación públicos estamos en contra de los bloques electorales porque no nos permiten ejercer el papel que tenemos asignado en las sociedades democráticas.