‘Cara a cara’ o cara dura
El primer 'Cara a cara' de la democracia en unas elecciones al Parlamento de Catalunya representa una burla a todo el sistema informativo de las elecciones, y una vulneración clara de los principios democráticos.
El primer 'Cara a cara' de la democracia en unas elecciones al Parlamento de Catalunya representa una burla a todo el sistema informativo de las elecciones, y una vulneración clara de los principios democráticos.
En estas elecciones al Parlament los ciudadanos han sufrido un recorte al derecho a la información veraz más fuerte que las últimas convocatorias. Los profesionales de la información venimos advirtiendo desde hace muchos años que encorsetar la información electoral en cápsulas predeterminadas en tiempo y orden, y marcadas por la proporcionalidad según los últimos resultados electorales, era una limitación al derecho constitucional a la información y al derecho de la ciudadanía a una información veraz y rigurosa.
Durante años ha parecido un tema menor, limitado a las inquietudes de profesionales de medios públicos, sin sintonía con el resto de periodistas y menos con las preocupaciones de la sociedad. Pero siete años después de las primeras protestas se está poniendo al descubierto lo que hay detrás de la imposición anticonstitucional, sin base legislativa, de un régimen de excepción en los informativos de los medios públicos durante las campañas electorales.
La Tercera teniente de alcalde y concejal de Seguridad del Ayuntamiento de Barcelona, Assumpta Escarp, acaba de demostrar una vez más lo lejos que aún estamos en el Estado español de respetar un derecho tan fundamental en una sociedad democrática como es el derecho a la información de la ciudadanía.
De la misma manera que desde el SPC hemos denunciado las maniobras para sacar diarios empobrecidos a la calle por parte de las empresas periodísticas, hemos de condenar con rotundidad las agresiones físicas mediante lanzamiento de objetos a trabajadores y vehículos de medios de comunicación.
Las ediciones distribuidas el día de la huelga general no incluyen ninguna noticia importante del día anterior
Maniobras de escondidas para imprimir diarios en otras rotativas. Ante las votaciones mayoritarias de comités de empresa y asambleas de redacciones de diarios, y ante el hecho que en muchas de ellas ha habido un gran seguimiento de la huelga convocada para hoy, como preludio de la huelga general de mañana en toda España, los empresarios de prensa han querido eludir y minimizar la voluntad de protesta de sus empleados, y han cerrado las ediciones entre las cuatro y las seis de la tarde, para poder enviar a impresión una parte del producto, en muchos casos elaborado por cargos d
El Sindicat de Periodistes de Catalunya / Sindicat de Professionals de la Comunicació denuncia públicamente los siete despidos producidos en el Diari de Tarragona, por lo que representa y especialmente por la forma en que estos profesionales (redactores, diseñados, fotoperiodistas, …) han sido tratados por la empresa donde trabajan, en algunos casos, más de 20 años. No se ha considerado la profesionalidad, la dedicación y la experiencia de los profesionales despedidos, y la empresa recurrió a la presión psicológica en la forma de comunicar los despidos.
El Sindicat de Periodistes de Catalunya / Sindicat de Professionals de la Comunicació considera totalmente inadmisible la acción de dos agentes de la Guardia Urbana de Tarragona contra el fotoperiodista José Luis Sellart, corresponsal gráfico del diario El País. Éste había fotografiado a dos policías que se encontraban dentro de un bar mientras tenían el coche-patrulla en la puerta con las luces de emergencia encendidas, es decir, estaban de servicio. Cuando se dieron cuenta, salieron a la calle para exigir la entrega de la cámara fotográfica.
Expedientes de Regulación de Empleo: Antes hacía falta acreditar las causas. Con la reforma, la empresa sólo deberá manifestar una posible situación económica negativa, aunque sea momentánea. Tampoco tiene ninguna necesidad de elaborar un plan de viabilidad para la conservación del empleo. Esto significa que se podrá despedir de forma objetiva de manera casi discrecional, y no porque en aquel momento sea necesario, sino por previsiones de futuro. También afecta notablemente a las causas técnicas, organizativas o de producción, ya que las separa de la empresa y del empleo.