Onda Cero quiere despedir a más de un centenar de trabajadores
El referéndum celebrado los pasados 14 y 17 de mayo en Onda Cero, sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), dio validez al preacuerdo al que habían llegado el comité de empresa y los responsables de la cadena. Un 75% de los participantes votaron afirmativamente. La votación ha puesto punto final -a la espera de que se sepa cuáles son las personas afectadas por la medida- a un largo proceso provocado por la mala gestión de la empresa y que, una vez más, pagarán aquellos que menos culpa tienen de la ineficiencia de los gestores, es decir, los trabajadores. La reestructuración de plantilla afectará a 114 personas, 73 de las cuales están adscritas a la redacción central de Madrid. El acuerdo prevé unas indemnizaciones por tramos, en función de los sueldos. Así, los afectados con un salario inferior a 20.000 euros anuales tendrán una compensación de 60 días por año trabajado. Si el sueldo se sitúa entre los 20.000 y los 25.000 euros, la compensación será de 50 días por año trabajado. Si se sitúa entre los 25.000 y 30.000 euros anuales, la indemnización será de 40 días por año trabajado y si es de más de 30.000 euros, 30 días por año trabajado. En qualquier caso, se garantiza una cantidad mínima de 7.500 euros.