El II Congreso del SPIB reelige a Andreu Manresa secretario general
El sábado 8 de mayo, el Sindicat de Periodistes de les Illes Balears (SPIB) celebró su II Congreso, cuatro años después de su fundación. Andreu Manresa fue reelegido secretario general -con 85 votos a favor y dos de nulos- y la junta ejecutiva se amplió hasta 20 miembros, incluyendo compañeros y compañeras de otros tantos medios. En el informe de gestión del SPIB se explicó que el sindicat ya ha superado la cifra de los 300 afiliados, un dato muy importante si se tiene en cuenta el número total de profesionales que hay en Baleares. El objetivo de este nuevo mandato es aumentar la representatividad, a pesar de los éxitos ya obtenidos en buena parte de los medios de esa comunidad, y hacer un esfuerzo mayor en la constitución de secciones sindicales en las empresas. Manresa, en su intervención final, propuso la creación de una plataforma ciudadana -a la que se ha invitado a integrarse a partidos, sindicatos y asociaciones ciudadanas-, a favor de una televisión democrática y catalana y en contra del proyecto de televisión autonómica defendido desde el gobierno balear y que incluye la ausencia de una redacción.
Onda Cero quiere despedir a más de un centenar de trabajadores
El referéndum celebrado los pasados 14 y 17 de mayo en Onda Cero, sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), dio validez al preacuerdo al que habían llegado el comité de empresa y los responsables de la cadena. Un 75% de los participantes votaron afirmativamente. La votación ha puesto punto final -a la espera de que se sepa cuáles son las personas afectadas por la medida- a un largo proceso provocado por la mala gestión de la empresa y que, una vez más, pagarán aquellos que menos culpa tienen de la ineficiencia de los gestores, es decir, los trabajadores. La reestructuración de plantilla afectará a 114 personas, 73 de las cuales están adscritas a la redacción central de Madrid. El acuerdo prevé unas indemnizaciones por tramos, en función de los sueldos. Así, los afectados con un salario inferior a 20.000 euros anuales tendrán una compensación de 60 días por año trabajado. Si el sueldo se sitúa entre los 20.000 y los 25.000 euros, la compensación será de 50 días por año trabajado. Si se sitúa entre los 25.000 y 30.000 euros anuales, la indemnización será de 40 días por año trabajado y si es de más de 30.000 euros, 30 días por año trabajado. En qualquier caso, se garantiza una cantidad mínima de 7.500 euros.
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