El TSJM considera que los acuerdos anteriores firmados por la empresa son vigentes y que debe indemnizar a los trabajadores del Área Corporativa con 45 días por año con tope de 42 mensualidades. En los últimos días Prisa ha llegado a acuerdos con El País, Cinco Días, Brand Solutions y Revistas para indemnizar a los afectados por el ERE con solo 38 días de indemnización y no en los términos previstos en el acuerdo antes firmado por la empresa y que marcaba indemnizaciones más altas.