Agresiones de la reforma laboral y recortes sociales
Expedientes de Regulación de Empleo: Antes hacía falta acreditar las causas. Con la reforma, la empresa sólo deberá manifestar una posible situación económica negativa, aunque sea momentánea. Tampoco tiene ninguna necesidad de elaborar un plan de viabilidad para la conservación del empleo. Esto significa que se podrá despedir de forma objetiva de manera casi discrecional, y no porque en aquel momento sea necesario, sino por previsiones de futuro. También afecta notablemente a las causas técnicas, organizativas o de producción, ya que las separa de la empresa y del empleo.
Asamblea unitaria de delegados y afiliados de CCOO, SPC y UPIFC
La reforma laboral impuesta por el Gobierno central, contando con el visto bueno de la patronal, supone un duro recorte de derechos laborales, y no se fundamenta en ninguna justificación. Además, se anuncian nuevos recortes en materia de jubilación y Seguridad Social, y en temas de carácter social. Por eso es por lo que nuestra acción está destinada a combatirla. No nos quedemos al margen; todo lo contrario, nos afecta de pleno en nuestro sector:
Los trabajadores de la comunicación y la huelga general: hacerla será útil
El nuestro no es un sector cualquiera: es dónde reflejan por ejemplo las encuestas de ciertos grupos mediáticos que vienen a decir que no hay ambiente de huelga general, que la población no la ve oportuna y que hay un clima de resignación. Así se desprende de 500 entrevistas el 1 y el 2 de septiembre, cuando casi no ha empezado la campaña en pro de la huelga, y teorizan que el verano ha jugado un mala jugada a los convocantes, igual que la convocatoria a finales de septiembre. Haría falta ver si a estos opinadores les parecería bien alguna otra fecha.
Suscríbete a nuestra newsletter
*obligatorio
Servicios
