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Elaborada la primera propuesta de Estatuto de Información en RTVE

El 27 de septiembre se entregará al consejo de administración, por parte de la comisión redactora elegida por los trabajadores de toda la Corporación, el texto del primer Estatuto de Información de RTVE. Se trata de un texto que ha costado años de discusiones entre los sindicatos presentes en el Comité General Intercentros (CGI) y la dirección, y que ha tenido el concurso del SPM en RNE, en Madrid, y del SPC en TVE y RNE en Catalunya. Los primeros debates nunca llegaron a buen fin. Ha sido con la Ley 17/2006, de 5 de junio, que configura el servicio público de la radio y la televisión de titularidad del Estado, que el Estatuto de Información –así se ha acordado al final bautizarlo para cubrir al máximo de segmentos informativos– toma carta legal de naturaleza. La comisión redactora elegida en mayo ha sido formada por doce personas, que presentaron su candidatura a título personal, ocho representantes de TVE y cuatro de RNE, seis de ellos con puesto de trabajo en Madrid, y los otras seis en diferentes comunidades autónomas. Del consenso entre los doce redactores/as ha surgido un texto, inspirado en la Ley de la Corporación antes citada, que consagra la libertad de expresión, la independencia de criterio de los informadores y la pluralidad en el acceso a los medios públicos, así como los derechos y deberes de los informadores y los directores de informativos y ejecutores de la línea editorial, la carrera profesional, la organización de los informativos, la conformidad o no con la designación de los jefes de informativos –sin carácter vinculante–, la cláusula de conciencia y el secreto profesional, los derechos de autoría, el funcionamiento de los consejos de informativos, y un código deontológico que rija la actividad profesional informativa tanto para informadores como para directivos.

By |2007-09-25T18:36:15+01:0025/09/2007|Noticias, Noticias|0 Comments

Los periodistas canarios critican un premio periodístico que alienta el racismo

La Unión de Profesionales de la Comunicación de Canarias (UPCC) ha criticado que el premio periodístico de la cadena hotelera Mare Nostrum Resort -que pertenece al hólding catalán del sector Expohoteles&Resort- fomente la xenofobia y el racismo. El sindicato pide la retirada del galardón y una rectificación de la empresa. El acto de entrega de la VI edición de Premios de Periodismo, que la cadena hotelera Mare Nostrum Resort patrocina desde hace años, se llevó a término el pasado 15 de junio y el ganador del primer premio, dotado con 12.000 euros, fue Carlos Lugo Sosvilla por sus artículos La Yihad Islámica. La obsesión de Marruecos por conquistar Canarias (I e II), publicados al periódico El Día, los días 24 y 25 de noviembre de 2006.

By |2007-07-31T20:16:11+01:0031/07/2007|Noticias, Noticias|0 Comments

El fotógrafo Albert Garcia ha sido absuelto de todos los cargos

El juicio que el 12 de julio se debía hacer al fotógrafo Albert García, a quien la Policía Nacional acusaba de amenazas y coacciones, ha terminado con su absolución después de que el fiscal retirara los cargos que había contra él ante la inconsistencia de las pruebas aportadas por los cuerpos de seguridad. El Sindicat de Periodistes de Catalunya (SPC) muestra su satisfacción por la absolución de Garcia, afiliado al sindicato, puesto que cualquier otra opción habría supuesto un retroceso en la defensa del derecho a la información de la ciudadanía. El Sindicato ya hizo público un comunicado el pasado 9 de julio en el que reclamaba la absolución del fotógrafo, que fue detenido el año 2005 por la única razón que se encontraron sus huellas digitales en una octavilla que los agentes policiales que procedieron, unos meses antes, al desalojo de una casa ocupada en el barrio de Sants, de Barcelona.

By |2007-07-12T17:22:37+01:0012/07/2007|Noticias, Noticias|0 Comments

El SPC celebró el 13 de junio pasado una jornada sobre la Ley de igualdad en el ámbito de las empresas de comunicación

Los participantes en la mesa redonda La Ley orgánica de igualdad entre mujeres y hombres y su aplicación a las empresas y medios de comunicación, que tuvo lugar el pasado 13 de junio pasado en la Casa Golferichs de Barcelona, instaron a las empresas de comunicación a impulsar medidas por hacer efectiva la igualdad entre hombres y mujeres tal y como establece la nueva ley sobre la materia. La sesión estaba organizada por la Secretaría de la Mujer del SPC, y contó con la participación de Mònica Geronès, Jefe del Servicio de Igualdad de la Consejería de Trabajo, que hizo un repaso a los puntos más importantes de la Ley en lo que afecta a las empresas para que asuman medidas más concretas por acabar con las desigualdades laborales entre hombres y mujeres. Entre estas medidas deben destacarse el diseño y la aplicación de planes de igualdad y la recomendable contratación de un agente de igualdad como figura clave para poder implementar estas políticas. Geronès también destacó la importancia que da la Ley a la negociación sindical como medio imprescindible para conseguir mejoras profesionales y laborales para mujeres y hombres.

By |2007-06-28T15:41:45+01:0028/06/2007|Noticias, Noticias|0 Comments

Los trabajadores de la Televisión Canaria salen vencedores de su polos con la empresa

Los trabajadores de la Televisión Canaria (TVC), que prestan sus servicios a través de la Sociedad Canaria de Televisión Regional (Socater), han conseguido importantes mejoras tras el preacuerdo ratificado entre las partes, pese a haber sido ignorados por los gestores públicos de la cadena autonómica. Los empleados de la Televisión Canaria, tras realizar una de las huelgas más largas llevada a término en España en un medio de comunicación desde la llegada de la democracia, han conseguido plasmar en su nuevo convenio colectivo muchas de sus reivindicaciones. La lucha llevada a cabo por los profesionales de la televisión canaria también contribuirá a mejorar la calidad de este servicio público, puesto que, por ejemplo, el acuerdo supone la práctica desaparición, a lo largo de los próximos seis meses, de la ocupación precaria que existe actualmente en la empresa. También se ha garantizado que la contratación indefinida y estable a lo largo de la vigencia del próximo convenio no sea inferior al 80% de la plantilla de trabajadores.

By |2007-06-28T15:37:00+01:0028/06/2007|Noticias, Noticias|0 Comments
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