{"id":7094,"date":"2013-01-16T13:16:19","date_gmt":"2013-01-16T12:16:19","guid":{"rendered":"http:\/\/hoaklumpen.com.mialias.net\/varapalo-judicial-a-un-ere-de-prisa\/"},"modified":"2013-01-16T13:16:19","modified_gmt":"2013-01-16T12:16:19","slug":"varapalo-judicial-a-un-ere-de-prisa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindicatperiodistes.cat\/es\/varapalo-judicial-a-un-ere-de-prisa\/","title":{"rendered":"Varapalo judicial a un ERE de Prisa"},"content":{"rendered":"<p><strong>El TSJM considera que los acuerdos anteriores firmados por la empresa son vigentes y que debe indemnizar a los trabajadores del \u00c1rea Corporativa con 45 d\u00edas por a\u00f1o con tope de 42 mensualidades.<\/strong><\/p>\n<p>En los \u00faltimos d\u00edas Prisa ha llegado a acuerdos con El Pa\u00eds, Cinco D\u00edas, Brand Solutions y Revistas para indemnizar a los afectados por el ERE con solo 38 d\u00edas de indemnizaci\u00f3n y no en los t\u00e9rminos previstos en el acuerdo antes firmado por la empresa y que marcaba indemnizaciones m\u00e1s altas.<\/p>\n<p>Los 23 trabajadores afectados del \u00c1rea Corporativa no aceptaron ese pacto y decidieron seguir adelante con su demanda ante los tribunales. Ahora, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha considerado que el ERE puesto en marcha por Prisa en esa \u00e1rea de la empresa no se ajusta a derecho. La sentencia no valora las razones de la empresa para aplicar el ERE y se limita a priorizar los acuerdos previos firmados con los trabajadores. Por lo mismo, obliga a la empresa al \u201cabono de 45 d\u00edas por a\u00f1o de servicio con un tope de 42 mensualidades\u201d.<\/p>\n<p>En su sentencia, fechada el 8 de enero, concluye que \u201cLos pactos suscritos por la empresa y los representantes sindicales, estipulando las l\u00edneas b\u00e1sicas, principios orientadores, criterios de referencia y, en su caso, m\u00ednimos con el fin de que sirvan de gu\u00eda sobre los procesos que se desarrollan en las distintas unidades empresariales del grupo, estipulando como normas de car\u00e1cter colectivo que han de regir las extinciones colectivas de contratos, son de aplicaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p>Asimismo, recuerda que en esos acuerdos la empresa no s\u00f3lo \u201cse compromete a no aplicar extinciones colectivas o individuales de contratos de trabajo sin agotar procedimientos de acogimiento voluntario a las mismas\u201d, sino que establece \u201ccomo m\u00f3dulo indemnizatorio de referencia el abono de 45 d\u00edas por a\u00f1o de servicio con un tope de 42 mensualidades\u201d. Para el TSJM esos acuerdos \u201ctienen la misma eficacia que lo acordado en convenio colectivo\u201d, ya que \u201cson claros y contienen todos los elementos necesarios para vincular a ambas partes\u201d.<\/p>\n<p>Tampoco atiende que los pactos no est\u00e9n vigentes en el momento del ERE, como defiende la empresa. \u201cAun cuando los acuerdos no concretan vigencia temporal, en todo caso deben entenderse vigentes al menos hasta el 31 de diciembre de 2012, ya que la Comisi\u00f3n de seguimiento se mantiene vigente, en todo caso, hasta el 31-12-2012 sin perjuicio de que la misma acuerde mantener su operatividad m\u00e1s all\u00e1 de dicha fecha\u201d, y a\u00f1ade \u201ctambi\u00e9n podr\u00e1 entenderse que est\u00e1 vigente hasta que finalicen los procesos de reestructuraci\u00f3n con el l\u00edmite temporal del plan estrat\u00e9gico del grupo y el plan de eficiencia operativa, es decir, hasta 2015\u201d, se\u00f1ala.<\/p>\n<p>Todo indica que Prisa recurrir\u00e1 este fallo ante el Tribunal Supremo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><strong>El TSJM considera que los acuerdos anteriores firmados por la empresa son vigentes y que debe indemnizar a los trabajadores del \u00c1rea Corporativa con 45 d\u00edas por a\u00f1o con tope de 42 mensualidades.<\/strong><\/p>\n<p>En los \u00faltimos d\u00edas Prisa ha llegado a acuerdos con El Pa\u00eds, Cinco D\u00edas, Brand Solutions y Revistas para indemnizar a los afectados por el ERE con solo 38 d\u00edas de indemnizaci\u00f3n y no en los t\u00e9rminos previstos en el acuerdo antes firmado por la empresa y que marcaba indemnizaciones m\u00e1s altas.<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[429,424],"tags":[],"signatura":[360],"tema":[68,59,61],"origen":[],"font":[],"class_list":["post-7094","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias","category-noticies","signatura-spc-es","tema-diarios","tema-profesional","tema-sindicato"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Varapalo judicial a un ERE de Prisa - SPC Sindicat de Periodistes de Catalunya - Sindicat de Professionals de la Comunicaci\u00f3<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sindicatperiodistes.cat\/es\/varapalo-judicial-a-un-ere-de-prisa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Varapalo judicial a un ERE de Prisa - SPC Sindicat de Periodistes de Catalunya - Sindicat de Professionals de la Comunicaci\u00f3\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El TSJM considera que los acuerdos anteriores firmados por la empresa son vigentes y que debe indemnizar a los trabajadores del \u00c1rea Corporativa con 45 d\u00edas por a\u00f1o con tope de 42 mensualidades.  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