{"id":6224,"date":"2011-04-08T19:13:49","date_gmt":"2011-04-08T18:13:49","guid":{"rendered":"http:\/\/hoaklumpen.com.mialias.net\/hacen-falta-cuotas-para-que-las-mujeres-puedan-llegar-a-puestos-de-responsabilidad-en-las-empresas-debate-abierto-en-europa-y-en-los-medios\/"},"modified":"2011-04-08T19:13:49","modified_gmt":"2011-04-08T18:13:49","slug":"hacen-falta-cuotas-para-que-las-mujeres-puedan-llegar-a-puestos-de-responsabilidad-en-las-empresas-debate-abierto-en-europa-y-en-los-medios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindicatperiodistes.cat\/es\/hacen-falta-cuotas-para-que-las-mujeres-puedan-llegar-a-puestos-de-responsabilidad-en-las-empresas-debate-abierto-en-europa-y-en-los-medios\/","title":{"rendered":"\u00bfHacen falta cuotas para que las mujeres puedan llegar a puestos de responsabilidad en las empresas? Debate abierto en Europa y en los medios"},"content":{"rendered":"<p>Aprovechando la celebraci\u00f3n este a\u00f1o del 100 aniversario del D\u00eda Internacional de las Mujeres, el Parlamento Europeo llev\u00f3 a cabo una serie de actividades alrededor del 8 de marzo, una de las cuales fue el <em>Taller para periodistas sobre Mujeres y Liderazgo<\/em>. Fue una buena ocasi\u00f3n para intercambiar opiniones entre miembros del Parlamento, empresarias y periodistas procedentes de los diversos pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea sobre la presencia y las dificultades de las mujeres europeas para acceder a puestos de responsabilidad en los sectores p\u00fablicos y privados. Y es que, aunque las mujeres son ya el 60% de las licenciadas universitarias en toda Europa y la mitad de la fuerza de trabajo, aun est\u00e1n sub-representadas en los puestos de toma de decisiones, ya que s\u00f3lo un 10% de los miembros de los consejos de empresas en Europa son mujeres y s\u00f3lo el 3% de las grandes empresas est\u00e1n dirigidas por mujeres. <\/p>\n<p>Precisamente, el informe presentado en la sesi\u00f3n plenaria del Parlamento Europeo el mismo 8 de marzo sobre <em>La Igualdad entre hombres y mujeres en la Uni\u00f3n Europea 2010<\/em> (2010\/2138 (INI)), destaca el ejemplo de Noruega, donde desde el 2003 se ha aplicado con \u00e9xito una pol\u00edtica de cuotas para asegurar la paridad en los consejos de administraci\u00f3n de las empresas (se ha pasado de un 25% de consejeras en un 40%) y se propone a los Estados miembros que tomen medidas eficaces, como cuotas, para garantizar una mejor representaci\u00f3n de las mujeres en los \u00f3rganos de decisi\u00f3n de las empresas. Tambi\u00e9n insiste en la necesidad de que los Estados miembros adopten medidas por la v\u00eda legislativa que fijen objetivos vinculantes para garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de responsabilidad de las empresas, la administraci\u00f3n p\u00fablica y los \u00f3rganos pol\u00edticos. <\/p>\n<p>No se puede olvidar tampoco la situaci\u00f3n de desigualdad laboral de las mujeres europeas; los datos m\u00e1s recientes son claros: el 17% de mujeres se encuentran en situaci\u00f3n de pobreza, hay un 31% de mujeres con trabajo a tiempo parcial ante un 8% de los hombres y, como media, las mujeres ganan de sueldo un 17% menos que los hombres. Por ello, el informe aprobado por el Parlamento Europeo hace especial \u00e9nfasis en la lucha contra la desigualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral, en la llamada para elaborar programas profesionales y sectoriales de igualdad entre hombres y mujeres con base legislativa, iniciados y controlados los interlocutores sociales. <\/p>\n<p><strong>Debate abierto <\/strong><\/p>\n<p>El taller, pues, se centr\u00f3 en gran medida en la discusi\u00f3n sobre la necesidad de introducir o no cuotas obligatorias de mujeres en los estamentos de direcci\u00f3n de las empresas e instituciones y, aunque se mostr\u00f3 que las medidas voluntarias tomadas hasta ahora no han funcionado, parece que la Comisi\u00f3n Europa todav\u00eda no se ha planteado este tipo de legislaci\u00f3n; seg\u00fan declaraciones de su vicepresidenta, Viviane Reding, responsable de Justicia, Derechos fundamentales y Ciudadan\u00eda, \u00abhay que dejar todav\u00eda un margen de tiempo a las empresas para que promuevan la presencia de m\u00e1s mujeres en los puestos de decisi\u00f3n, si dentro de un a\u00f1o vemos que no se ha avanzado, nos plantearemos si es necesario imponer medidas legales obligatorias \u00ab. <\/p>\n<p>Tampoco la opini\u00f3n p\u00fablica europea parece estar muy a favor de las cuotas, seg\u00fan los datos de la encuesta especial del Eurobar\u00f3metro de marzo de 2011 (EB 75.1) sobre mujeres y toma de decisiones, ante la pregunta sobre cu\u00e1les ser\u00edan las medidas m\u00e1s efectivas para asegurar el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad en las empresas y los altos niveles de la administraci\u00f3n p\u00fablica, un 44% de los encuestados piensan que hay que promover que las empresas y administraciones p\u00fablicas tomen medidas voluntarias con el fin de fortalecer la igualdad mujeres-hombres como c\u00f3digos de buenas pr\u00e1cticas, frente a s\u00f3lo un 19% que piensan que se deber\u00edan imponer cuotas por ley. <\/p>\n<p>La postura mayoritaria de las parlamentarias y empresarias participantes en el Taller era favorable a las cuotas; seg\u00fan Rebecca Harms, copresidenta del Grupo Parlamentario de los Verdes, \u00abantes no, pero ahora estoy a favor de las cuotas, es la \u00fanica manera de que las mujeres cualificadas lleguen a puestos de responsabilidad\u00bb. Seg\u00fan Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, vicepresidenta del Parlamento Europeo, \u00ablas cuotas deben ir acompa\u00f1adas de otras medidas y se asegurar\u00e1 que las mujeres est\u00e9n representadas en todos los estamentos de las empresas, tambi\u00e9n en los comit\u00e9s de empresa y en las delegaciones sindicales \u00ab. La mayor\u00eda de las ponentes coincidieron en que las cuotas supondr\u00edan una medida temporal y de implantaci\u00f3n no de golpe, sino progresiva y que, como expres\u00f3 la consultora en negocios en Asia, la alemana Hanne Seelman-Holzmann, \u00absi no se cambian las convicciones tradicionales y los roles sociales de las mujeres, las cuotas no har\u00e1n nada. \u00abPor su parte, Isabella Lenarduzzi, Directora de JUMP, una entidad con sede en B\u00e9lgica que se dedica a promover el avance de las mujeres en la econom\u00eda, fue contundente: \u00abYa hay cuotas para todo en la Uni\u00f3n Europea: por nacionalidad, por partidos &#8230; porque no una para las mujeres?\u00bb <\/p>\n<p>En definitiva, un debate abierto en el que se quiere implicar tambi\u00e9n a la opini\u00f3n p\u00fablica europea a trav\u00e9s de la labor de periodistas y medios de comunicaci\u00f3n ya que, seg\u00fan la periodista francesa Isabelle Germain, \u00aben los medios se sigue dando una imagen estereotipada de las mujeres y hay poca cobertura de ciertos temas, como este del acceso de las mujeres a puestos de decisi\u00f3n \u00ab. El bal\u00f3n tambi\u00e9n est\u00e1 ahora en nuestro campo. <\/p>\n<p>Elena Tarifa <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aprovechando la celebraci\u00f3n este a\u00f1o del 100 aniversario del D\u00eda Internacional de las Mujeres, el Parlamento Europeo llev\u00f3 a cabo una serie de actividades alrededor del 8 de marzo, una de las cuales fue el <em>Taller para periodistas sobre Mujeres y Liderazgo<\/em>. 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