Pasado un a\u00f1o y medio desde el cambio, las dos principales empresas de la CCRTV viven procesos de renovaci\u00f3n de los convenios colectivos, y en movilizaciones pasadas y futuras, en Catalunya R\u00e0dio y en TV3. Cumpliendo las previsiones que dec\u00edan que un cambio pol\u00edtico quiz\u00e1s no implicar\u00eda unas mejoras sociales, los trabajadores se han encontrado con las posiciones y plataformas empresariales de siempre, pero empeoradas, y decididas, en el caso de TV3, a recortar a fondo un convenio que si bien es un referente para otros comit\u00e9s de empresa, en cambio, es vilipendiado entre los distintos responsables de Recursos Humanos. Es el objetivo a tumbar, por excesivamente ventajoso para los trabajadores y \u00abpoco competitivo\u00bb, en comparaci\u00f3n con la desregulaci\u00f3n salvaje del sector audiovisual, claro.<\/p>\n
La decepci\u00f3n de los trabajadores de Catalunya R\u00e0dio por la negativa dogm\u00e1tica a iniciar el camino de la equiparaci\u00f3n salarial con TV3, y la percepci\u00f3n de que se quieren atacar los derechos conseguidos en a\u00f1os de movilizaciones y unidad de la plantilla, constituyen un foco de conflictividad potencial, que ya se ha manifestado en la primera tanda de huelgas parciales en Catalunya R\u00e0dio, seguidas masivamente por una plantilla cohesionada, y puede hacerlo pronto con la convocatoria de huelga en TV3, con motivo de las condiciones laborales y profesionales en el canal 3\/24. Protesta que se puede generalizar si se confirman las propuestas desreguladoras del convenio presentadas por la direcci\u00f3n, avaladas por parte del consejo de administraci\u00f3n y en sinton\u00eda con una orientaci\u00f3n empresarial liberalizadora<\/strong>, que desde la direcci\u00f3n general se quiere vender com la \u00fanica posible, apelando a recientes amenazas pasadas, procedentes de sectores del nuevo Gobierno, sobre la continuidad o la reducci\u00f3n del volumen de las empresas de la CCRTV. Los trabajadores de Catalunya R\u00e0dio han convocado una nueva tanda de huelgas sobre la que se puede encontrar m\u00e1s informaci\u00f3n en la web del SPC (www.sindicat.org<\/strong>).<\/p>\n Lo peor ser\u00eda que esto se quisiera revestir ideol\u00f3gicamente con un discurso que pretendiera presentar a los trabajadores de la Corporaci\u00f3 como privilegiados<\/strong> (como est\u00e1n oy\u00e9ndoselo decir por parte de sus jefes de Recursos Humanos, que, por cierto, son los mismos de antes) y apelar a alg\u00fan supuesto criterio social o a una firmeza<\/strong> en aplicar el rigor, hecho que contrastar\u00eda con una supuesta debilidad de anteriores direcciones y administraciones. Fuera o no esto cierto, no debe menospreciarse un factor que los sindicatos debemos recordar siempre a empresarios y directivos: el factor humano, que no se siente de ninguna manera privilegiado, y menos si lo relacionamos con la productividad o con el incremento del coste de la vida en Catalunya. Defender el poder adquisitivo, que ahora y aqu\u00ed quiere decir, como m\u00ednimo, reclamar el IPC catal\u00e1n, es una medida de autodefensa m\u00ednima que los trabajadores no piensan abandonar, de la misma manera que no se dejar\u00e1n quitar derechos que garantizan una mejor calidad de vida. Y en lo que se refiere a las campa\u00f1as demag\u00f3gicas externas sobre su estatus, s\u00f3lo debe se\u00f1alarse que renunciar a luchar por sus derechos no ayudar\u00eda nada a la mejora de otros colectivos o trabajadores, todo lo contrario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pasado un a\u00f1o y medio desde el cambio, las dos principales empresas de la CCRTV viven procesos de renovaci\u00f3n de los convenios colectivos, y en movilizaciones pasadas y futuras, en Catalunya R\u00e0dio y en TV3. Cumpliendo las previsiones que dec\u00edan que un cambio pol\u00edtico quiz\u00e1s no implicar\u00eda unas mejoras sociales, los trabajadores se han encontrado con las posiciones y plataformas empresariales de siempre, pero empeoradas, y decididas, en el caso de TV3, a recortar a fondo un convenio que si bien es un referente para otros comit\u00e9s de empresa, en cambio, es vilipendiado entre los distintos responsables de Recursos Humanos. Es el objetivo a tumbar, por excesivamente ventajoso para los trabajadores y \u00abpoco competitivo\u00bb, en comparaci\u00f3n con la desregulaci\u00f3n salvaje del sector audiovisual, claro.<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[429,424],"tags":[],"signatura":[],"tema":[75,66,61,64],"origen":[],"font":[],"class_list":["post-4555","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias","category-noticies","tema-medios-publicos","tema-radio-2","tema-sindicato","tema-television"],"yoast_head":"\n