El refer\u00e9ndum celebrado los pasados 14 y 17 de mayo en Onda Cero, sobre el Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE), dio validez al preacuerdo al que hab\u00edan llegado el comit\u00e9 de empresa y los responsables de la cadena. Un 75% de los participantes votaron afirmativamente. La votaci\u00f3n ha puesto punto final -a la espera de que se sepa cu\u00e1les son las personas afectadas por la medida- a un largo proceso provocado por la mala gesti\u00f3n de la empresa y que, una vez m\u00e1s, pagar\u00e1n aquellos que menos culpa tienen de la ineficiencia de los gestores, es decir, los trabajadores. La reestructuraci\u00f3n de plantilla afectar\u00e1 a 114 personas, 73 de las cuales est\u00e1n adscritas a la redacci\u00f3n central de Madrid. El acuerdo prev\u00e9 unas indemnizaciones por tramos, en funci\u00f3n de los sueldos. As\u00ed, los afectados con un salario inferior a 20.000 euros anuales tendr\u00e1n una compensaci\u00f3n de 60 d\u00edas por a\u00f1o trabajado. Si el sueldo se sit\u00faa entre los 20.000 y los 25.000 euros, la compensaci\u00f3n ser\u00e1 de 50 d\u00edas por a\u00f1o trabajado. Si se sit\u00faa entre los 25.000 y 30.000 euros anuales, la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 de 40 d\u00edas por a\u00f1o trabajado y si es de m\u00e1s de 30.000 euros, 30 d\u00edas por a\u00f1o trabajado. En qualquier caso, se garantiza una cantidad m\u00ednima de 7.500 euros.<\/p>\n
La Federaci\u00f3n de Sindicatos de Periodistas (FeSP) muestra su solidaridad con los trabajadores de Onda Cero y denuncia la irresponsabilidad de unos directivos -tanto los actuales como los anteriores- que, por incapacidad o por poner sus intereses personales por delante de los colectivos, han puesto la cadena en una situaci\u00f3n dif\u00edcil. La crisis causada por el laudo arbitral, en relaci\u00f3n con el conflicto provocado por el litigio entre Onda Cero y el empresario Blas Herrero, propietario de Radio Blanca, no es la causa de la situaci\u00f3n que se est\u00e1 viviendo, sino que es una consecuencia m\u00e1s de la mala gesti\u00f3n de a\u00f1os. Sin el laudo, Onda Cero estar\u00eda en una situaci\u00f3 casi id\u00e9ntica. La FeSP y los sindicatos que la integran exigen a los directivos de la empresa que, adem\u00e1s, no utilicen este proceso para impulsar una caza de brujas. El grupo Planeta, propietaria de la cadena a trav\u00e9s de Antena 3 TV, ya utiliz\u00f3 en la cadena televisiva el ERE que el Gobierno del PP les regal\u00f3 hace medio a\u00f1o para incluir en la lista de bajas a los profesionales m\u00e1s comprometidos con una informaci\u00f3n plural y veraz, al servicio del derecho a la informaci\u00f3n de la ciudadan\u00eda, y que hab\u00edan criticado las pr\u00e1cticas manipuladoras de la empresa. La FeSP reclama, por lo tanto, que Onda Cero aproveche el gesto de buena voluntad hecho por los trabajadores y que impulse un estatuto de redacci\u00f3n que permita que la competitividad de la cadena se base en la calidad de la informaci\u00f3n y en la independencia profesional y no en las reestructuraciones de personal mezquinas, a las que parece que se ha aficionado el Grupo Planeta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El refer\u00e9ndum celebrado los pasados 14 y 17 de mayo en Onda Cero, sobre el Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE), dio validez al preacuerdo al que hab\u00edan llegado el comit\u00e9 de empresa y los responsables de la cadena. Un 75% de los participantes votaron afirmativamente. La votaci\u00f3n ha puesto punto final -a la espera de que se sepa cu\u00e1les son las personas afectadas por la medida- a un largo proceso provocado por la mala gesti\u00f3n de la empresa y que, una vez m\u00e1s, pagar\u00e1n aquellos que menos culpa tienen de la ineficiencia de los gestores, es decir, los trabajadores. La reestructuraci\u00f3n de plantilla afectar\u00e1 a 114 personas, 73 de las cuales est\u00e1n adscritas a la redacci\u00f3n central de Madrid. El acuerdo prev\u00e9 unas indemnizaciones por tramos, en funci\u00f3n de los sueldos. As\u00ed, los afectados con un salario inferior a 20.000 euros anuales tendr\u00e1n una compensaci\u00f3n de 60 d\u00edas por a\u00f1o trabajado. Si el sueldo se sit\u00faa entre los 20.000 y los 25.000 euros, la compensaci\u00f3n ser\u00e1 de 50 d\u00edas por a\u00f1o trabajado. Si se sit\u00faa entre los 25.000 y 30.000 euros anuales, la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 de 40 d\u00edas por a\u00f1o trabajado y si es de m\u00e1s de 30.000 euros, 30 d\u00edas por a\u00f1o trabajado. En qualquier caso, se garantiza una cantidad m\u00ednima de 7.500 euros.<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[429,424],"tags":[],"signatura":[],"tema":[66,61],"origen":[],"font":[],"class_list":["post-4341","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias","category-noticies","tema-radio-2","tema-sindicato"],"yoast_head":"\n