La direcci\u00f3n del Grupo Zeta ha planteado a los comit\u00e9s de sus principales empresas un expolio salarial en toda regla. El objetivo planteado es dar un hachazo en los sueldos de m\u00e1s del 30% a partir del 1 de enero de 2014 mediante combinaciones de varias medidas que incluyen la eliminaci\u00f3n de pagas, complementos, categor\u00edas, reducciones de jornada y la consolidaci\u00f3n de rebajas salariales temporales.<\/p>\n
El presidente del grupo, Antonio Asensio Mosbah, y el presidente de la comisi\u00f3n ejecutiva, Juan Llopart, han enviado a su director general, Conrado Carnal, al director de recursos humanos, David Casanovas, y a la abogada del bufete KPMG Cristina Samaranch a esquilmar de nuevo las econom\u00edas familiares de sus trabajadores, que nos hemos convertido en los \u00fanicos contribuyentes para solventar la crisis de la compa\u00f1\u00eda agravada por la ineficacia del equipo directivo.<\/p>\n
Carnal y sus hombres justifican el anuncio de una nueva rebaja salarial brutal acompa\u00f1ada de despidos en algunas de las empresas en la necesidad de obtener un beneficio operativo mucho mayor del que ya tenemos en la actualidad para satisfacer los pagos pendientes del cr\u00e9dito sindicado y de las infracciones fiscales detectadas por Hacienda a principios de los a\u00f1os 90, una \u00e9poca de importantes beneficios. La direcci\u00f3n intenta trasladar sobre los comit\u00e9s y la plantilla el peso de un futuro incierto del grupo mientras sigue actuando con opacidad al ocultar informaci\u00f3n fudamental como la retribuci\u00f3n de los directivos y elude su verdadera responsabilidad.<\/p>\n
Grupo Zeta pretende sacar el rodillo justo en el momento en el que la crisis de la prensa empieza a tocar fondo gracias a una estabilizaci\u00f3n de los ingresos publicitarios y a una suavizaci\u00f3n de los descensos de las ventas de ejemplares por primera vez desde 2008. El duro planteamiento de la empresa, con un golpe dr\u00e1stico de por vida, responde al objetivo oportunista de aprovechar la recta final de la crisis para dejar las empresas preparadas para multiplicar los beneficios cuando mejore la situaci\u00f3n o bien facilitar futuros recortes de plantilla con unos costes mucho m\u00e1s reducidos.<\/p>\n
Ante la sincronizaci\u00f3n y el calado de los ataques ordenados por Asensio y Llopart, los comit\u00e9s de las empresas afectadas con el apoyo del resto del grupo hemos dise\u00f1ado una estrategia de defensa unificada a trav\u00e9s de la Coordinadora de Comit\u00e9s. El primer paso ha sido reforzar nuestro arsenal jur\u00eddico con el fichaje de un prestigioso bufete de abogados y economistas que nos asesora en este proceso de negociaci\u00f3n y ante la posibilidad de que el conflicto planteado por la direcci\u00f3n acabe en los tribunales si la empresa opta por aventurarse en el arriesgado camino de la imposici\u00f3n.<\/p>\n
En segundo lugar, la Coordinadora ha manifestado a la empresa su rechazo frontal a sus pretensiones debido a que constituyen un incumplimiento de los acuerdos en vigor y ha planteado un nuevo marco de negociaci\u00f3n, el \u00fanico posible en estos momentos. Ese marco parte de la premisa de que el esfuerzo que pide la direcci\u00f3n debe ser compartido entre los bancos acreedores, la Administraci\u00f3n a trav\u00e9s de Hacienda, el propietario del grupo \u2013que cobra alquiler a Zeta por varios inmuebles y tiene cr\u00e9ditos pendientes de amortizaci\u00f3n-, el personal fuera de convenio y la alta direcci\u00f3n y, por \u00faltimo, la plantilla, que ya ha contribuido de forma sustancial a las arcas del grupo. Adem\u00e1s, es necesario un plan de negocio serio y ambicioso que cuente con los directivos adecuados. S\u00f3lo con ese reparto de aportaciones y una hoja de ruta que vaya m\u00e1s all\u00e1 del d\u00eda a d\u00eda ser\u00e1 posible conseguir el objetivo com\u00fan para todas las partes: asegurar la viabilidad de Grupo Zeta y de sus hist\u00f3ricas cabeceras period\u00edsticas.<\/p>\n
Coordinadora de Comit\u00e9s de Empresa de Grupo Zeta<\/p>\n
4 de diciembre de 2013<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La direcci\u00f3n del Grupo Zeta ha planteado a los comit\u00e9s de sus principales empresas un expolio salarial en toda regla. El objetivo planteado es dar un hachazo en los sueldos de m\u00e1s del 30% a partir del 1 de enero de 2014 mediante combinaciones de varias medidas que incluyen la eliminaci\u00f3n de pagas, complementos, categor\u00edas, reducciones de jornada y la consolidaci\u00f3n de rebajas salariales temporales.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[426],"tags":[],"signatura":[230],"tema":[68,59,72,61],"origen":[17],"font":[],"class_list":["post-3657","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-otros-comunicados","signatura-coordinadora-de-comites-de-empresa-de-grupo-zeta","tema-diarios","tema-profesional","tema-revistas","tema-sindicato","origen-otros-medios"],"yoast_head":"\n