{"id":2937,"date":"2010-09-06T16:02:44","date_gmt":"2010-09-06T15:02:44","guid":{"rendered":"http:\/\/hoaklumpen.com.mialias.net\/comunicat\/agresiones-de-la-reforma-laboral-y-recortes-sociales\/"},"modified":"2010-09-06T16:02:44","modified_gmt":"2010-09-06T15:02:44","slug":"agresiones-de-la-reforma-laboral-y-recortes-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindicatperiodistes.cat\/es\/agresiones-de-la-reforma-laboral-y-recortes-sociales\/","title":{"rendered":"Agresiones de la reforma laboral y recortes sociales"},"content":{"rendered":"

Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo:<\/strong> Antes hac\u00eda falta acreditar las causas. Con la reforma, la empresa s\u00f3lo deber\u00e1 manifestar una posible situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa, aunque sea moment\u00e1nea. Tampoco tiene ninguna necesidad de elaborar un plan de viabilidad para la conservaci\u00f3n del empleo. Esto significa que se podr\u00e1 despedir de forma objetiva de manera casi discrecional, y no porque en aquel momento sea necesario, sino por previsiones de futuro. Tambi\u00e9n afecta notablemente a las causas t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, ya que las separa de la empresa y del empleo.<\/p>\n

Despidos objetivos:<\/strong> Antes el incumplimiento de los requisitos formales del despido objetivo (es decir, comunicaci\u00f3n por escrito al trabajador en el que conste la causa, y poner a su disposici\u00f3n la indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado), supon\u00eda la declaraci\u00f3n de nulidad del despido. Ahora con el cambio se considerar\u00e1 improcedente y no nulo, cosa que comporta dar facilidades a las empresas para despedir de manera objetiva con 20 d\u00edas de indemnizaci\u00f3n, puesto que saben que, como mucho, el despido se declarar\u00e1 improcedente en lugar de nulo si se incumplen los requisitos formales.<\/p>\n

Modificaci\u00f3n sustancial de las condicionas de trabajo:<\/strong> Afecta de lleno a la Negociaci\u00f3n Colectiva. Antes s\u00f3lo quedaban incluidas las modificaciones de la jornada y del horario. Ahora se incluye la distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo, que en la pr\u00e1ctica deja sin efecto las dos anteriores, puesto que permite la distribuci\u00f3n del trabajo de forma unilateral y reduce los plazos de negociaci\u00f3n de manera sustancial: antes era no inferior a 15 d\u00edas, y ahora quedar\u00e1 limitado a un m\u00e1ximo de 15 d\u00edas improrrogables.<\/p>\n

Cl\u00e1usulas de descuelgue salarial:<\/strong> Antes para poder aplicarlas se deb\u00edan dar las condicionas reflejadas en el Convenio Colectivo. Ahora, aunque est\u00e9n, no hace falta si hay acuerdo con los representantes del comit\u00e9 de empresa. En caso de desacuerdo, se recurrir\u00e1 a la mediaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Paritaria o a la posibilidad de un arbitraje que podr\u00eda ser vinculante. A partir de ahora, todos los convenios deber\u00e1n incluir los procedimientos para resolver las discrepancias sobre la no aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen salarial legal.<\/p>\n

La reforma laboral:<\/strong>
\n– Permite el despido m\u00e1s barato y casi discrecional de los trabajadores,
\n– Disminuye gravemente la indemnizaci\u00f3n a los trabajadores por improcedencia en los nuevos contratos de fomento del empleo, de 45 a 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado y con la reducci\u00f3n del l\u00edmite de 42 a 24 mensualidades.
\n– Limita los contratos temporales con contratos fijos con condiciones muy precarias y con menos derechos sociales.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el gobierno central:<\/strong>
\n– Ha congelado las pensiones y ha recortado los derechos sociales y salariales.
\n– Y anuncia la ampliaci\u00f3n de la edad de jubilaci\u00f3n de los 65 a los 67 a\u00f1os y el recorte de la cuant\u00eda de las pensiones con la ampliaci\u00f3n de la base de c\u00e1lculo de 15 a 20 a\u00f1os.
\nEl sector de la prensa y los medios de comunicaci\u00f3n han sufrido numerosos ERE, cuyos efectos se han podido mitigar en algunos casos.<\/p>\n

Con esta reforma laboral los trabajadores tendremos menos defensas legales y las empresas las manos m\u00e1s libres para reducir plantillas.<\/p>\n

Los despidos masivos han provocado un deterioro de la calidad de la informaci\u00f3n, que repercute en la calidad de la democracia.<\/p>\n

Por todo ello, contra los recortes de los derechos laborales y sociales, convocamos al sector a la huelga general del 29 de septiembre<\/strong><\/p>\n

7 de septiembre de 2010<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo:<\/strong> Antes hac\u00eda falta acreditar las causas. Con la reforma, la empresa s\u00f3lo deber\u00e1 manifestar una posible situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa, aunque sea moment\u00e1nea. Tampoco tiene ninguna necesidad de elaborar un plan de viabilidad para la conservaci\u00f3n del empleo. Esto significa que se podr\u00e1 despedir de forma objetiva de manera casi discrecional, y no porque en aquel momento sea necesario, sino por previsiones de futuro. 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