{"id":2201,"date":"2005-05-24T10:15:59","date_gmt":"2005-05-24T09:15:59","guid":{"rendered":"http:\/\/hoaklumpen.com.mialias.net\/comunicat\/la-tristeza-de-un-acuerdo\/"},"modified":"2005-05-24T10:15:59","modified_gmt":"2005-05-24T09:15:59","slug":"la-tristeza-de-un-acuerdo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindicatperiodistes.cat\/es\/la-tristeza-de-un-acuerdo\/","title":{"rendered":"La tristeza de un acuerdo"},"content":{"rendered":"

\u00c9ste es el mensaje que el comit\u00e9 de empresa del ‘Avui’ ha enviado a los comit\u00e9s de empresa de otros medios de comunicaci\u00f3n que mostraron su apoyo a los trabajadores del rotativo en el proceso de negociaci\u00f3n con la empresa de un plan de reestructuraci\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\n

Inicio del conflicto<\/em>
\nDesde que el pasado 17 de febrero \u2013con gran sorpresa por nuestra parte\u2013 se nos anunci\u00f3, en lugar del plan de viabilidad que esper\u00e1bamos conocer, la intenci\u00f3n de eliminar 21 puestos de trabajo, ha pasado un mes y medio lleno de tensiones y duras negociaciones.<\/p>\n

Contenido del acuerdo<\/em>
\nFinalmente, gracias sobre todo a la actitud de responsabilidad de los propios afectados y del conjunto de la plantilla, se han materializado unos acuerdos cuyos aspectos m\u00e1s destacados son:
\n\u2022 Personal afectado: el n\u00famero de despidos se reduce a diez trabajadores, se acuerda la subrogaci\u00f3n de seis personas y se desafecta el resto. La empresa se compromete a contratar, preferentemente, al personal afectado en caso de que exista en un futuro necesidad de nuevas contrataciones.
\n\u2022 La empresa ha reconocido que la actual reducci\u00f3n de plantilla ha significado para el conjunto de los trabajadores del diario Avui<\/strong> un importante motivo de preocupaci\u00f3n, y por esto se incluye en el acuerdo:
\n– Que el proyecto actual del Plan de Negocio no preve ninguna reducci\u00f3n de plantilla. Este Plan de Negocio se han comprometido a present\u00e1rnoslo durante el periodo estival.
\n– Que si la empresa considera en un futuro alguna medida que afecte a los puestos de trabajo, la comunicar\u00e1 con car\u00e1cter previo a los representantes de los trabajadores, y la direcci\u00f3n se compromete a intentar resolver el tema por la v\u00eda de la negociaci\u00f3n y no de la imposici\u00f3n.
\n\u2022 Creaci\u00f3n de un sistema estable y fluido de interlocuci\u00f3n entre empresa y representantes de los trabajadores, que evite tensiones futuras, debata y intente el acuerdo en cualquier tipo de problem\u00e1tica. A parte de la estabilidad en las cuestiones concretas que se pretende dar a estas reuniones, se ha acordado discutir tres temas que los trabajadores consideran importantes:
\n– Informaci\u00f3n y negociaci\u00f3n en los casos de cobertura de suplencias por bajas de car\u00e1cter temporal.
\n– Compromiso de solucionar las discrepancias existentes en los temas relacionados con el personal que est\u00e1 en r\u00e9gimen de colaboraci\u00f3n.
\n– Presentaci\u00f3n del Plan de Negocio.<\/p>\n

Los trabajadores que hacemos posible que desde hace m\u00e1s de 25 a\u00f1os el diario Avui<\/strong> salga cada d\u00eda esperamos y deseamos que este acuerdo impida que vuelva a surgir un conflicto en t\u00e9rminos tan traum\u00e1ticos como \u00e9ste, tanto para el conjunto de la plantilla como para el personal afectado.<\/p>\n

Los compromisos deben cumplirse<\/em>
\nLa plantilla del Avui<\/strong> ha hecho un ejercicio de responsabilidad al aceptar la v\u00eda de negociaci\u00f3n y di\u00e1logo propuesta por el comit\u00e9 de empresa y darle apoyo. Y aunque la negociaci\u00f3n no ha estado exenta de presi\u00f3n y tensi\u00f3n (desgraciadamente es lo que ha prevalecido), los inaceptables planteamientos de la empresa pod\u00edan haber provocado otro tipo de presiones con un final para las partes totalmente imprevisible.<\/p>\n

Habr\u00eda sido una actitud perfectamente comprensible teniendo en cuenta que pocas semanas antes, dentro y fuera de la empresa, se nos aseguraba que la quiebra controlada se hac\u00eda para continuar el peri\u00f3dico, eliminando el importante pasivo y manteniendo la totalidad de la plantilla, planteamiento que, como se puede comprender, disfrutaba de todo nuestro apoyo.<\/p>\n

Una apuesta por un futuro mejor<\/em>
\nLos accionistas han adoptado una serie de compromisos ante los trabajadores del diario Avui<\/strong>, pero tambi\u00e9n ante sus lectores, que pasan por estabilizar y mejorar el peri\u00f3dico, realizar importantes inversiones, equilibrar la empresa y dar m\u00e1s estabilidad a la plantilla.<\/p>\n

Hemos llegado a un acuerdo muy doloroso para nosotros, y por esto insistimos en la importancia que la direcci\u00f3n de la empresa valore el esfuerzo realizado y que esto se traduzca en m\u00e1s respeto para el conjunto de los trabajadores y sus representantes, y por este motivo es imprescindible mantener y mejorar la informaci\u00f3n y el di\u00e1logo. Debemos insistir otra vez que hechos como estos no deben repetirse jam\u00e1s.<\/p>\n

La solidaridad de los trabajadores de los medios de comunicaci\u00f3n<\/em>
\nFinalmente, queremos agradecer, en nombre de los trabajadores del Avui<\/strong>, las muestras de solidaridad recibidas de numerosas empresas del sector de medios de comunicaci\u00f3n, que se han expresado tanto a trav\u00e9s de comunicados como en las reuniones mantenidas para informar del conflicto. En una situaci\u00f3n como \u00e9sta, verificar que contamos con el apoyo del resto de empresas del sector nos llena de satisfacci\u00f3n.<\/p>\n

A todos vosotros, gracias por contribuir a hacer posible este acuerdo.<\/p>\n

Barcelona, 5 de mayo de 2005<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00c9ste es el mensaje que el comit\u00e9 de empresa del ‘Avui’ ha enviado a los comit\u00e9s de empresa de otros medios de comunicaci\u00f3n que mostraron su apoyo a los trabajadores del rotativo en el proceso de negociaci\u00f3n con la empresa de un plan de reestructuraci\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[426],"tags":[],"signatura":[],"tema":[68,61],"origen":[17],"font":[],"class_list":["post-2201","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-otros-comunicados","tema-diarios","tema-sindicato","origen-otros-medios"],"yoast_head":"\nLa tristeza de un acuerdo - SPC Sindicat de Periodistes de Catalunya - Sindicat de Professionals de la Comunicaci\u00f3<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sindicatperiodistes.cat\/es\/la-tristeza-de-un-acuerdo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La tristeza de un acuerdo - 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